Ledere og personaleadministrative medarbejdere i Horsens Kommune inviteres til stormøde i foråret 2024.
Formålet med stormødet er, at skabe en stærk dialog omkring nye arbejdsgange og informationer fra Løn- og Personaleservice og HR-Afdelingen, så vi sammen kan komme i mål med opgaverne.
På møderne har du mulighed for at få emnerne uddybet og stille spørgsmål.
Vi arbejder med dagsordenen helt frem til møderne, så der kan komme flere emner til, men på nuværende tidspunkt er dagsordenen som følgende:
Ny lov om registrering af arbejdstid
Der er vedtaget en ny lov om registrering af arbejdstid, der træder i kraft den 1. juli 2024. Vi gennemgår lovens betydning for arbejdsgiveren og fortæller om de redskaber der kan bruges til at leve op til lovens bestemmelser.
Ændring af ansættelsesbevislov
Nye regler ændrer på de oplysninger der skal fremgå af medarbejdernes ansættelsesbreve. Ændringerne har bl.a. betydning for den måde vi ansætter medarbejdere på og hvordan vi håndterer interne flytninger.
Nye forebyggelsestiltag – Fysik og mental sundhed
Information om muligheder indenfor klinik for medarbejderbehandling og træning samt individuelle coachingsamtaler i HR samt hold for stresshåndtering og mindfulness.
Barsel
Vi har samlet forskellige informationer i forhold til barsel. Bl.a. kommer vi ind på nye regler der træder i kraft i løbet af 2024 i forhold til sociale forældre, soloforældre og barsel uden løn. Vi kommer også ind på et nyt barselskursus og en barselshåndbog.
BI-rapporter vedr. personaleomsætning
Ny mulighed for at se afdelingens personaleomsætning.
Ferie
Vi samler op de områder af ferieaftalen der stadig volder problemer og kommer ind på bagatelgrænsen i forhold til udbetaling af feriepenge.
Fuldtidspolitik
Så mange som muligt skal på fuld tid indenfor visse områder.
Nyt ledelsestilsyn vedr. sygefravær
Ny opgave i Rollebaseret Indgang i forhold til ledelsestilsyn.
E-learning
Præsentation af et nyt tiltag i forhold til oplæring af nye medarbejdere i lønopgaven.