Hvad er Aqutsisoq – Grundlæggende lederuddannelse ?

Aqutsisoq er en grundlæggende lederuddannelse som er et lederudviklingsforløb over ca. et halvt år.
Der veksles mellem fire undervisningsmoduler og normalt arbejde med hjemmeopgaver, der bygger bro mellem teori og hverdagens praktiske arbejde.

Uddannelsen er for dig der er en nyudnævnt leder, funktionsleder, teamleder i en virksomhed.

Målgruppe

Aqutsisoq er for ledere og lederaspiranter, der har behov for de grundlæggende forudsætninger og kundskaber i ledelse.

Er du f.eks. nyudnævnt afdelingsleder, funktionsleder eller gruppeleder i en industriel virksomhed, servicevirksomhed, i det offentlige eller i en butik, så Grundlæggende Lederuddannelse er et godt tilbud til dig!

Deltagelse i uddannelsen forudsætter ikke særlig uddannelsesmæssig baggrund.

Formål

Det overordnede formål med Grundlæggende Lederuddannelse er at lære hvad god ledelse er, og at træne i at blive god til det.

Bliv mere bevidst om ledelse
Hvad er god ledelse og hvordan bliver jeg en god leder?
Hvad er "rigtig" lederstil og ledelsesmetoder i forskellige situationer?
Hvordan klarer jeg kommunikation og konflikthåndtering?
Personlig planlægning - få styr på egen tid
Lær de grundlæggende ledelsesværktøjer
Uddannelsen giver dig også mulighed for at opbygge netværk.

Indhold

Modul 1: Ledelse og personlig udvikling

Kompetenceafklaring
Fremtidens vilkår for ledelse - mellemlederens spændingsfelt
Personlig og faglig udvikling
Hvad er god ledelse?
Lederstil og ledelsesmetoder
Delegering af opgaver
Personlig planlægning og prioritering af egen tid

Modul 2: Kommunikation og ledelse

Forskellige kommunikations- og samarbejdsværktøjer i praksis
Betydningen af egen adfærd i samarbejds- og kommunikationssituationer
Anvendelse af verbal og nonverbal kommunikation i samarbejds- og konfliktsituationer
Vurdering af kommunikationsprocessen og det at få vendt en dårlig kommunikation
Metoder til at opnå et optimalt resultat i forskellige arbejdssituationer.

Modul 3: Ledelse og medarbejderudvikling

Samspillet mellem leder og medarbejder og medarbejderne imellem
Løsninger på ledelses - og samarbejdsproblemer hvor trivsel og motivation hos medarbejderne bevares
Påvirkning af medarbejdernes motivation og adfærd
Motivationsfaktorer
Løsning af ledelses- og samarbejdsproblemer, der fører til størst mulig trivsel og motivation hos medarbejderne
Hvordan de psykologiske og sociale elementer påvirker den enkelte i medarbejdergruppen
Medarbejdernes arbejdsbetingelser og det sociale arbejdsmiljø
Samarbejde og direkte konfliktløsning
Konflikter i virksomheden, i medarbejdergruppen og for medarbejderen

Modul 4: Forandringsledelse

Dette afsluttende modul samler op på de første fire moduler med henblik på at forankre det indlærte og sætte det i perspektiv.
Opsamling på den afsluttende opgave/projektopgave
Sikring af at formål og mål med forløbet er nået
Personlig handlingsplan og fremtidsbillede

Evaluering

Undervisningssprog

Dansk

Dato

Modul 1: 2. september 2025 - 5. september 2025

Modul 2: 23. september 2025 - 26. september 2025

Modul 3: 21. oktober 2025 - 24. oktober 2025

Modul 4: 2. december 2025 - 4. december 2025

Varighed

3 moduler à 32 lektioner og 1 modul 24 lektioner = 120 lektioner i alt.

Undervisere

Tina Lynge Schmidt & Katrine Andersen-Christensen

Rejse og Ophold

Ledelsesakademiet sørger for rejse, ophold, og forplejning