Topics

.
Course calendar
.
.

Smerter, trivsel og arbejdsmiljø - hvad kan vi gøre som arbejdsplads

Activity no: 3129-26-00-05
26-11-2026 at 08:30 - 11:00
Horsens Rådhus, Mødelokale 13
Chr M Østergaards Vej 4
8700 - Horsens
Person responsible: Pernille Ottesen
phot@horsens.dk
Contact: Pernille Ottesen
phot@horsens.dk
Instructor: Mette Vestergaard, Leon Jessen

Enrollment

Enrollment deadline: 19-11-2026 at 23:59
There are 7 free seats Enroll

Kursusbeskrivelse

Målgruppe for temamødet:
Temamødet er relevant for medlemmer af arbejdsmiljøgruppen, dvs. arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller arbejdslederrepræsentant (AL), som ikke til dagligt arbejder sundhedsfagligt med kroniske smertepatienter, og derfor ikke har basisviden om emnet.

Det anbefales samtidig, at arbejdsmiljøgruppen deltager i mødet sammen. Aftal i arbejdsmiljøgruppen hvilket møde der passer jer, før du tilmelder dig.

Introduktion til temamødet
Har I erfaringer med kolleger, der enten dagligt eller indimellem er udfordret af arbejdsrelaterede smerter og hvor de tiltag, I har gjort til forebyggelse af smerterne ikke har haft den ønskede effekt, så er dette temamøde relevant for arbejdsmiljøgruppen.

Forskning har nemlig vist, at trods forskellige ergonomiske tiltag på arbejdspladserne, f.eks. justering af korrekte arbejdsstillinger og løft, så har det bredt set ikke nogen indvirkning på smerte.

Temamødet giver arbejdsmiljøgruppen viden og praksisnære redskaber til at støtte medarbejdere og skabe fælles løsninger i hverdagen.

På mødet bliver du bl.a. introduceret til:

  • Moderne smerteforståelse dvs. en opdateret forståelse af hvad smerte er, og de faktorer der kan påvirke den enkeltes smerteoplevelse
  • Hvorfor det er vigtigt at tale om smerter på arbejdspladsen
  • Hvordan arbejdsmiljøgruppen kan bidrage til at forebygge arbejdsrelaterede smerter
  • Konkrete værktøjer, som skal anvendes i praksis

Mødeformen vil være en blanding af oplæg, dialog og praktiske opgaver.

Klinik for medarbejderbehandling og træning står for afviklingen af temamødet.